A、补发以前工资个人所得税应该这样计算！别搞错了！
   一、补发上年度工资如何计算个税？
   问：7月份补发了我19年半年的工资，在计算个税时补发的工资应该计算进去么？计算进去则导致我的个税偏高。
   根据《个人所得税改革常见问题汇总（一）》规定：
   进行个人所得税申报时如何区分工资所属期、工资发放期、税款所属期和税款申报期？
   个人所得税申报时所涉及到的是工资发放期、税款所属期和税款申报期，与工资所属期无关。
   工资发放期是指工资实际发放的日期，按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。
   纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。
   二、公司欠员工工资，补发工资时如何申报个人所得税？
   问：公司欠了员工一年的工资，因没发工资，公司未申报个人所得税，现在公司拟发2019年部分工资，请问应怎样申报个人所得税？
   补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决，而补发的工资。若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。若不属于，则按正常月薪申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月，在发放的次月申报期内申报。
   B、计提了的工资还没有实际发放，需要申报个税吗？
   1、计提了工资就要申报缴纳个税吗？
   答：不需要。只有发放工资薪金的时候才需要扣缴申报个税，因为工资薪金的个税遵循的是“收付实现制”而不是“权责发生制”。
   2、计提了的工资还没有实际发放，是不是不允许税前扣除？
   答：不是的，只要是次年汇缴之前发放完毕，就允许在工资薪金发生年度税前扣除。
   3、计提的工资薪金，是不是一定允许税前扣除了？
   答：不是的。四个条件必须同时具备才可以税前扣除：
   (1)实际发生；
   (2)合◣理的工资薪金；
   (3)汇缴之前必须支付了的；
   (4)遵循相关性原则，比如与任职有关。
   4、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，不可以按照工资薪金来税前扣除？
   答：不一定，若是按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；若是直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
   5、企业发放职工的按照工资薪金，若是企业没有扣缴个税，企业有何责任和风险？
   答：有的。若是支付方没有给履行扣缴义务，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
   6、支付给员工卐的所得一定属于工资薪金吗？
   答：不一定的。比如企业因辞退员工支付的一次性补偿金10万元，属于辞退福利，不属于工资薪金。